手工活，厂里收到货不给钱?
更新时间：2024-01-22 08:40:34人浏览
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手工活，厂里收到货不给钱
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：手工活做完不给钱的，可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这种劳动纠纷案件，如果劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2024-01-22 08:37:51
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打工不给钱报警，会起一定的作用，但民事纠纷主要由仲裁委员会和人民法院解决。劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向公司所在地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-01-22 08:38:10
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法律分析：
一.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二.当事人不愿协商、协商不成功或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；
三.不愿调解、调解不成功或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
四.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五.法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行，获得应得劳动报酬法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二.当事人不愿协商、协商不成功或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；
三.不愿调解、调解不成功或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
四.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五.法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行，获得应得劳动报酬法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-22 08:40:34
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