单位一直拖欠工资，我该如何拿回自己的劳动所得？是否属于变相辞退，是否可以得到经济补偿？
更新时间：2019-05-14 16:59:32人浏览
问题描述：
于2014年6月入职，但是从2016年9月开始，单位一直拖欠工资，未能按时发放，2016年10月，孩子出生，老婆在家带孩子，迫于生活压力，我于2017年7月20日办理辞职手续。在职期间，认真工作，按时上班，因公司资金问题，2016年9-12月，2017年1-2月、4-7月，共计10个月工资42056.63元，一直拖欠未发放。每月五险足额扣除，但至今，2015年全年医疗保险未缴纳，2016年养老保险未缴纳，2017年1-7月五险均未缴纳，现已在其他单位参加工作，但因原单位保险处于欠费状态，导致现单位无法缴纳保险，辞职后在XX队投诉，但是至今只解决2016年9-11月三个月工资，剩余7个月工资未解决，保险事宜也未得到处理意见，马上过年了，我该如何拿回自己的劳动所得？拖欠工资长达10个月，被迫辞职，是否属于变相辞退，我是否可以得到经济补偿？单位一直拖欠工资，我该如何拿回自己的劳动所得？是否属于变相辞退，是否可以得到经济补偿？
4位律师解答
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1、拖欠工资，如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
2019-05-14 16:36:44
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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。
2019-05-14 16:40:26
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无故拖欠不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
2019-05-14 16:47:06
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一般养老保险是用人单位缴纳12%，个人缴纳8%，失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳8%，生育保险和工伤保险由用人单位承担，缴纳1%；
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2019-05-14 16:59:32
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