公司春节放假一个月扣工资合理吗？
更新时间：2024-01-22 07:48:06人浏览
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公司春节放假一个月扣工资合理吗？
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春节放假扣工资不合理，情况如下：
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
放假扣工资不管是在什么时候都不能扣克劳动者的工资，一般在春节的假期不会存在一个月，但如果用人单位放假一个月，用人单位可以放最低的工资也不能进行扣工资，所以，在处理的时候就一定要按劳动法来这样才能算是合理的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
放假扣工资不管是在什么时候都不能扣克劳动者的工资，一般在春节的假期不会存在一个月，但如果用人单位放假一个月，用人单位可以放最低的工资也不能进行扣工资，所以，在处理的时候就一定要按劳动法来这样才能算是合理的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024-01-22 07:45:40
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【
法律分析
】：公司春节放假扣工资当然是不合法的；一般非劳动者造成的单位停业，那么除了正常的放假日期之外，其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付，这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日，在休假的期间，用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【法律依据：
】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律分析
】：公司春节放假扣工资当然是不合法的；一般非劳动者造成的单位停业，那么除了正常的放假日期之外，其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付，这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日，在休假的期间，用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【法律依据：
】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024-01-22 07:46:07
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【
法律分析
】：公司放假扣工资不合法。公司效益不好要安排休假，也不能按照事假扣薪。在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付，从第二个月起，应参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。
而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。
【法律依据：
】：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律分析
】：公司放假扣工资不合法。公司效益不好要安排休假，也不能按照事假扣薪。在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付，从第二个月起，应参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。
而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。
【法律依据：
】：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2024-01-22 07:48:06
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