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私立幼儿园未签订合同，员工离职，园方扣押金合法吗

更新时间：2024-01-22 07:40:27人浏览

问题描述：

您好，是这样：我在一个私立幼儿园上班，园方说一个月2400元，第1个月扣押金800，干满一年后归还，我干了三个星期之后离职了，并未签合同，这个工资怎么算呢？扣押金是否合法呢？

3位律师解答

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法律分析：扣押金属于违法行为。除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-22 07:37:50

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2024-01-22 07:38:08

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扣押工资不合法。用人单位扣除一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未支付工资，并要求单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故扣除或者拖欠工资。
用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照本法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2024-01-22 07:40:27