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设计出来了可是客户不满意，不满意也没有都是我的设计，但都不是造成客户要退款的直接原因这要我要赔偿吗

更新时间：2019-04-10 21:44:28人浏览

问题描述：

做设计网站的，公司和客户签订合同，要求网站在在约定的时间上线不然退款，设计人员也就是我，设计出来了可是客户不满意，不满意也没有都是我的设计，大部分都是对拍摄照片不满意，拍摄图片的不是我，有在修改中有出现漏改，没有什么过失了，客户不满意一般不会上线，现在客户说没在合约前上线在赔偿我要赔钱吗，就是老板不给我12的工资要在2月才发，我离职人员，我就去和老板说这个不合法，他说我给公司造成的损失他都没有说，我是设计人员有时候会有些小细节没有修改好，但都不是造成客户要退款的直接原因这要我要赔偿吗设计出来了可是客户不满意，不满意也没有都是我的设计，但都不是造成客户要退款的直接原因这要我要赔偿吗

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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若公司一直不发工资，可以：

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2019-04-10 21:21:34

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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
　　
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
　　
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
　　
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-04-10 21:26:09