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是否合法(宣称其中有一小时吃饭上侧所时间本人在单位工作满13年因单位效易不好/要求我每周上6天班每天8小时是否合法之前还强迫转第三方合同调离现工作从事不能胜任的岗位/逼迫我们自动离职

更新时间：2019-05-11 06:42:46人浏览

问题描述：

单位正常班次每天工作9小时,每周上五天班休二天是否合法(宣称其中有一小时吃饭上侧所时间本人在单位工作满13年因单位效易不好/要求我每周上6天班每天8小时是否合法之前还强迫转第三方合同调离现工作从事不能胜任的岗位/逼迫我们自动离职请问我们这些能否主张单位工作超时/享受不到同等待遇'并歧视是否合法(宣称其中有一小时吃饭上侧所时间本人在单位工作满13年因单位效易不好/要求我每周上6天班每天8小时是否合法之前还强迫转第三方合同调离现工作从事不能胜任的岗位/逼迫我们自动离职

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用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费，不支付加班费劳动者可以向劳动监察大队投诉。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。　　法律规定：　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

2019-05-11 06:21:32

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　《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。

2019-05-11 06:26:28

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按照《工伤保险条例》第三十六条规定：
　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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