遇到乱扣工资怎么样处理
更新时间：2024-01-21 15:50:17人浏览
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遇到乱扣工资怎么样处理
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公司乱扣工资处理方法如下：
1、到劳动行政部门举报反映；
2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉；
4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司乱扣工资怎么投诉
1、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；
2、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；
3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
4、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
1、到劳动行政部门举报反映；
2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉；
4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司乱扣工资怎么投诉
1、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；
2、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；
3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
4、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2024-01-21 15:47:58
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一、乱扣工资怎么处理
1、乱扣工资的处理方法如下：
（1）可以找单位协商，让单位退还克扣的工资；
（2）如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，你可以去法院起诉。要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、乱扣工资属于什么行为
乱扣工资属于违法行为。员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
1、乱扣工资的处理方法如下：
（1）可以找单位协商，让单位退还克扣的工资；
（2）如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，你可以去法院起诉。要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、乱扣工资属于什么行为
乱扣工资属于违法行为。员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2024-01-21 15:48:12
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乱扣工资可以通过以下方法投诉： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-01-21 15:50:17
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