七月份的工资八月十五号不发给我们然后还一直拖欠是否合法？
更新时间：2024-01-20 21:02:06人浏览
问题描述：
您好，我是大学生，假期于7.8日开始在一家餐厅打暑假工（没有签订劳动合同），我干到到8.8日为期一个月，餐厅应于8.15日支付我的工资共计3660元，可是一直到8.20日一直未支付，我咨询了餐厅的同事，他们的工资也未发放，老板说发工资的时间改了，改到月底才发，这个是老板临时说的并不是提前告诉我们的。我想问的是1.七月份的工资八月十五号不发给我们然后还一直拖欠是合法的吗？2.餐厅还有好几个长期员工也末签订任何劳动合同，如果我们想要维权应该通过什么方式？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2024-01-20 21:00:41
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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
2024-01-20 21:02:06
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