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作为暑假工，在合同上签了100元一天没有写小时，但是实际工作时间为下午三点半到晚上十一点半八个小时，我上班时间没有迟到，老板却叫我早走，并且之后又按小时算钱，这样老板却没有给我应有的报酬，并且让我的工

更新时间：2024-01-20 20:16:05人浏览

问题描述：

你好，我是暑假工，看招聘信息上说是下午三点半到晚上十一点半八个小时工作，然后但是合同上签着是100一天没有写小时，然后我上班时间没迟到，老板叫我走我就走了，老板叫我走的时间还没到十一点半。之前有过从早上九点让我们到晚上十点才下班，说没有加班费，过几天后又说按小时算钱，这样老板叫我早走的那些天的话不够八个小时，变相扣我工资，这样情况怎么解决好

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

2024-01-20 20:14:03

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法律分析：用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-01-20 20:14:10

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法律分析：用人单位应当按劳动者实际工作天数支付劳动报酬。但如果劳动者没有提前30天提出离职申请，由此给用人单位造成的损失，劳动者应当负责赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2024-01-20 20:16:05