法律快车法律问答 > 河南法律问答焦作法律问答焦作劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我试用期没有签合同但是直接走了还有工资吗？

更新时间：2024-01-19 18:22:05人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助194472人 · 响应时间平均3分钟内

没签劳动合同直接走了有工资。用人单位需要按照实际工作天数支付工资，只要员工和单位存在实际劳动关系，员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。
但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，并就工作的相关情况进行确定，所以没有签订劳动合同的，需要支付经济赔偿金，但只有产生了实际的劳动情况的，都需要支付工资待遇。
用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同离职后公司不发工资应该怎么办
未签订劳动合同辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2024-01-19 18:20:18

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助64363人 · 响应时间平均5分钟内

试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。第三十二条?有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据《劳动法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。法律依据：《劳动合同法》。

2024-01-19 18:20:27

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助82556人 · 响应时间平均1分钟内

没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。
没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；
3、满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算；
4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-01-19 18:22:05