一四年到现在，公司现在辞退我，应该怎么赔偿?
更新时间：2024-01-19 12:16:05人浏览
问题描述：
你好，一四年到现在，公司现在辞退我，应该怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150480人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司辞退公司的赔偿方式：若劳动者无过错被公司辞退，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-19 12:13:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76403人 · 响应时间 平均5分钟内
被公司辞退的赔偿方法：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-01-19 12:14:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62082人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司辞退的赔偿方式：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-01-19 12:16:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司无故辞退，员工可要求支付赔偿金或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如赔偿金额大小、公司态度等。建议先与公司协商，协商不成再考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
孕期被辞可要求赔偿。如想继续工作，可要求恢复劳动关系；如希望离职，可要求公司按每工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金，依据《劳动合同法》规定处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应支付补偿。具体操作为：1.计算工作年限和月工资，确定补偿金额；2.与公司协商支付事宜；3.如公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4.仲裁结果出来后，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
被辞退后，如是无过错性辞退，可要求公司支付经济补偿。选择处理方式时，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，你在公司里工作了多久了
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退不赔偿，可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以先与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，再不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被无故辞退可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.与公司协商，要求合理解释和赔偿；3.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定合同被解雇可获赔偿。具体操作：1.收集证据，证明公司非法解雇；2.向公司提出双倍经济补偿要求；3.如公司拒绝，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；4.仲裁结果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司想辞退员工不赔偿，需依法操作。根据《劳动合同法》规定，员工有过错可辞退无需赔偿；若因无法胜任工作被辞退，需提前通知并支付补偿金，否则要额外支付工资；违法辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询