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离职了可以立马要工资吗

更新时间：2024-01-19 10:40:33人浏览

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离职了可以立马要工资吗

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离职后可以正常要工资。可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2024-01-19 10:38:01

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法律分析：可以。我国相关的法律规定，关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下，除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。
所以，在当事人和用人单位解除或终止劳动合同、辞职以后，用人单位是应该一次性付清劳动者的工资的，所以说辞职了可以立即发工资。而如果是在双方另有其他的明确规定时，按照双方达成的规定条款来决定。
总而言之，一般情况下，辞职了是可以立即发工资的。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-19 10:38:09

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离职工资是一次性结清。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位即使支付；或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位处行政处罚。
离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部，提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；因合同终止，不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定，提前30日以书面形式通知对方；如单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-19 10:40:33