如何草拟劳务合同有纠纷
更新时间：2024-01-18 16:00:54人浏览
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如何草拟劳务合同有纠纷
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订立书面劳动合同的程序：
1、劳动者和用人单位协商劳动合同的内容；
2、劳动者和用人单位在协商一致的基础上，拟定劳动合同；
3、双方签字或者盖章。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
1、劳动者和用人单位协商劳动合同的内容；
2、劳动者和用人单位在协商一致的基础上，拟定劳动合同；
3、双方签字或者盖章。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2024-01-18 16:00:54
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