公司罚款100元是不是能够投诉
更新时间:2024-01-18 15:08:04人浏览
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公司罚款100元是不是能够投诉
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公司罚款100元不符合公司规章制度,或者超过劳动者当月工资的20%的,可以投诉。公司没有罚款的权利,但劳动者造成公司经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-01-18 15:05:58
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公司罚款100元可以投诉。因为公司未曾具有罚款的权力。罚款属于行政处罚,公司只是经济合作体,并没有执法权。只有执法机构才有执法权,才可以对违法行为进行罚款。因此公司罚款的这种行为,本来就不属于合法行为。
不管罚款金额的大小,只要公司行使了不属于自己拥有的权利,那么就算是违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
不管罚款金额的大小,只要公司行使了不属于自己拥有的权利,那么就算是违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-01-18 15:06:14
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1、公司是无权这样做的,如果公司罚款不合理的话,是可以投诉的。
2、除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款处罚,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉的。
3、相关法律依据如下:法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
4、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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1、公司是无权这样做的,如果公司罚款不合理的话,是可以投诉的。
2、除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款处罚,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉的。
3、相关法律依据如下:法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
4、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-18 15:08:04
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