公司欠薪不给怎么办最有效的方法有什么
更新时间:2024-01-18 12:40:33人浏览
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公司欠薪不给怎么办最有效的方法有什么
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一、老板欠工资不给怎么办最有效的方法
1、老板欠工资不给处理最有效的方法为诉讼,诉讼的流程如下:
(1)起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状;
(2)立案审查;
(3)提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告;
(4)开庭审理 ;
(5)宣判执行。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动纠纷处理的方式有哪些
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理;
2、申请调解。
劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、起诉。
如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
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一、老板欠工资不给怎么办最有效的方法
1、老板欠工资不给处理最有效的方法为诉讼,诉讼的流程如下:
(1)起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状;
(2)立案审查;
(3)提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告;
(4)开庭审理 ;
(5)宣判执行。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动纠纷处理的方式有哪些
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理;
2、申请调解。
劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、起诉。
如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-18 12:37:49
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欠薪不给的处理方法如下:
1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
申请仲裁需要什么条件
1、有仲裁协议;
2、有具体的仲裁请求和事实、理由;
3、属于仲裁委员会的受理范围。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
申请仲裁需要什么条件
1、有仲裁协议;
2、有具体的仲裁请求和事实、理由;
3、属于仲裁委员会的受理范围。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
2024-01-18 12:38:12
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欠工人工资不给怎么办最有效的方法:
1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
2、直接向当地法院起诉。
3、单位应该在全额支付工资外,还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
2、直接向当地法院起诉。
3、单位应该在全额支付工资外,还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-01-18 12:40:33
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