公司恶意扣工人工资怎么投诉?
更新时间：2024-01-18 10:24:07人浏览
问题描述：
公司恶意扣工人工资怎么投诉
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184390人 · 响应时间 平均1分钟内
公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动合同法》第七十七条工会监督检查的权利
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动合同法》第七十七条工会监督检查的权利
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-01-18 10:22:07
咨询我
已帮助169588人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2024-01-18 10:22:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157091人 · 响应时间 平均3分钟内
一、公司乱扣工资怎么投诉
1、投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下：
（1）公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；
（2）想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；
（3）向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
（4）通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、什么情况公司可以扣工资
公司可以扣工资的情况如下：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2024-01-18 10:24:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司扣工资怎么处理呢
被公司扣工资了？别担心，劳动者有权利维护自己的合法权益。本文教你如何向劳动行政部门举报，让公司支付足额工资；同时，了解工资克扣的法律依据和企业违规扣薪的处罚，让
工资集体协商
人浏览
针对公司拖欠工资，可先确认劳动关系后协商补发。如协商不成，则向劳动局投诉并申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的可提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司拖欠工资的问题，可以采取投诉、仲裁或诉讼三种方式解决。投诉可以直接向劳动行政部门反映情况，操作简单但效果可能有限；仲裁需要提供证据，向劳动仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后公司未按时发放工资的情况，您可以采取多种方式解决。首先可以尝试与公司进行协商，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请调解。在必要时，您还可以选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对创业公司无法支付工资的问题，劳动者应先与公司进行协商。如果协商无果，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》寻求法律途径解决。可以向劳动保障监察机构投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不按时发工资的问题，员工应采取法律手段维权。可以采取的方式包括与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。员工应了解自身的权益，及时采取措施保护自己的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对浙江工地拖欠工资，建议您采取以下步骤处理：首先，与用人单位进行沟通协商，了解拖欠原因并争取达成共识；其次，如果协商无果，您可以向劳动行政部门举报，并提供相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资未支付给您带来困扰，处理途径可先尝试与用人单位沟通解决。如若协商无果，可求助于当地劳动监察部门，申请其介入处理。如仍无法解决，可进一步向劳动争议仲裁机构申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何认定恶意串通
如何认定恶意串通当事人之间相互勾结实施的某种损害国家、集体或第三人利益的民事行为。其特征包括：(1)各当事人均有损害他人利益的恶意，即不仅明知其行为有损于他人而
效力待定的合同
人浏览
公司面临欠薪问题，应采取针对性措施。首先与公司内部沟通协商，寻求合理的解决方案；其次，如无法解决，可考虑向劳动行政部门反映情况并寻求帮助；最后，为保障劳动者权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司破产未能按时发工资，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或通过工会或职工代表与公司协商解决。在协商无果的情况下，员工可向法院提起诉讼，以最大程度地保障自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司破产无法支付工资的情况，员工应该及时向法院申报工资债权，以保障自身权益。根据《中华人民共和国企业破产法》，如果企业已经没有财产，注销后工资债务可能无法得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
