你好我现在在休产假??去交申报津贴的时候??工作人员说现在因为新政策没下来??等三个月以后再来??可是那时候我产假已经修完了??也准备不干了??这样的情况下没有续交社保的话??能报下来津贴吗

更新时间:2019-04-13 19:40:15人浏览
问题描述:
你好我现在在休产假??去交申报津贴的时候??工作人员说现在因为新政策没下来??等三个月以后再来??可是那时候我产假已经修完了??也准备不干了??这样的情况下没有续交社保的话??能报下来津贴吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助164605人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《社会保险法》第十条规定:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。所以,员工可以为自己续交。
个人离职后自行缴纳社保的方法:
1.需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记,领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇,同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
2.到医保中心办理医疗保险参保手续,所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。
3.缴纳失业期间所需社保费用,缴费地点:当地劳动和社会保障部门所辖社保中心个人缴费窗口。
所需要证件:养老保险手册、养老保险个人账户登记卡片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续。
2019-04-13 19:11:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助166637人 · 响应时间 平均3分钟内
企业不交社会保险的行政责任
根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2019-04-13 19:19:41
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助142410人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资以及未足额缴纳的社保。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2019-04-13 19:40:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
婚假扣工资吗
婚假扣工资吗
婚假不会扣工资。结婚时,男方双方享受法定的婚假期间,公司是不能扣工资的。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,在婚假
婚姻家庭
次播放
实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休假工资怎么算
休假工资怎么算
法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资:1、工连续工作1年以上,享受带薪年休假。2、女职工休产假,参加生育保险的,依法
劳动纠纷
次播放
产假工资规定如下:第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
二胎老公陪产假几天
二胎老公陪产假几天
二胎老公陪产假最短的是7天,最长的有1个月之久,但是多数地区的陪产假为15天。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条:
劳动纠纷
人浏览
讨薪法律途径:1、先协商先争取协商解决。2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助:劳动保障监察部门的热线:12333司法部门的热线:1234
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
刚续签合同就休产假会被辞退吗
刚续签合同就休产假会被辞退吗
刚续签合同就休产假,一般不会被辞退。因为用人单位不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工,否则属于违法解除劳动合同,需要给予
劳动纠纷
人浏览
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《社会保险法》第十条规定:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间单位能辞退吗
产假期间单位能辞退吗
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。当然,如果女职工存在被依法追究刑事责
妇女儿童权益
人浏览
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
男生陪产假多少天
男生陪产假多少天
我国法律没有有关于陪产假的规定,但是大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定,其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之
劳动纠纷
人浏览
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
广州产假多少天
广州产假多少天
广州能够享受的基础产假为178天,难产的可以增加30天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工能够享受的
劳动纠纷
次播放
即使劳动合同中没有写明社会保险,该劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务,即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳假工资怎么算
哺乳假工资怎么算
哺乳假的工资待遇为女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。法律依据:《
劳动纠纷
次播放
产检算病假吗
产检算病假吗
产检不算病假,属于产前检查的假期。产假是指在职妇女职工,产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者
劳动纠纷
次播放
劳动案件比较简单,完全可以自己处理,并且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为用人单位违法在先,你书面提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工产前休假工资怎么发
怀孕女职工产前休假工资怎么发
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。但是,若企
劳动纠纷
人浏览
产假的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是合同法,而是劳动方面的法律法规。??具体如下:????参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询