跟我同期分配的也有不知道什么原因（也没考试，现在单位不让我们参加职称考试，我们这些没有编制的人员怎么能找回编制
更新时间：2019-05-12 08:00:54人浏览
问题描述：
你好，我们来自一个自收自支的事业单位，无编人员，是中专毕业分配的正式员工，工作22年了一直没有编制，可以我们工作后又陆续来了好些人，都是有人事编制的员工，跟我同期分配的也有不知道什么原因（也没考试，也不是因为学历、工龄等）就不知不觉的取得了人事编制，而我们这些人还是没有编制，现在单位不让我们参加职称考试，而且其它有编制的人员都要变成财政拨款编制了，我们这样是不是以后就会说没工作就没工作了呀。想请大家帮助一下，我们这些没有编制的人员怎么能找回编制，有哪条法律法规能帮助我们，谢谢。跟我同期分配的也有不知道什么原因（也没考试，现在单位不让我们参加职称考试，我们这些没有编制的人员怎么能找回编制
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1.工伤不存在临时工或者是正式工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
2019-05-12 07:46:27
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事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2019-05-12 07:49:46
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中华人民共和国《婚姻法》第三十六条第3款规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
《婚姻法》第三十七条第一款规定："离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。
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《婚姻法》第三十七条第一款规定："离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。
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2019-05-12 08:00:54
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