已在本公司工作两年八个月,厂里前面九个月没买社保,现在安排上半个月休息半个月,不按月薪发工资,就是现在逼着自己离职,
更新时间:2024-01-18 09:40:25人浏览
问题描述:
已在本公司工作两年八个月,厂里前面九个月没买社保,现在安排上半个月休息半个月,不按月薪发工资,就是现在逼着自己离职,
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2024-01-18 09:37:58
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按照劳动合同法规定,用人单位与员工协商解除劳动合同,是要支付经济补偿的:①工作6个月以下,补偿半个月工资;②工资在6个月及以上1年的,补偿半个月工资;③最高补偿不超过12个月工资,而且不得低于当地最低工资标准的。
2024-01-18 09:38:13
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上班半个月辞职是有工资的,即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
上班半个月辞职有社保吗
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的解除劳动合同证明书,那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班半个月辞职有社保吗
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的解除劳动合同证明书,那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-18 09:40:25
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你好,具体情况分析出方案
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厂方说法是违法的,你离职需提前一个月通知用人单位,如果是在试用期内,只需提前3天通知用人单位即可离职。
如果到时候厂方扣发工资,可以去劳动仲裁委申请仲裁,要回工
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他答应发,给他保全个证据,时间长了他也不能赖账。
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法律分析:离职压得半个月的工资是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构
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法律分析:合同上有写做不到45天不发,合同这条是违法劳动法及合同法的,所以从法律角度不用担心,但是从实际角度就很难说了。如果对方不给工资,带着合同去当地劳动监察
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可以提出不同意降岗降薪,不要去新岗位报道,坚持在原岗位,如果对方不给你岗位条件,做了降薪,你可以提起劳动仲裁要求经济补偿金和补发拖欠工资。
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