可是当时肇事者并没有给我现金我，找单位领导谈工伤赔偿问题，这种情况我们该怎么办？

更新时间：2019-04-30 20:14:50人浏览

问题描述：

你好！我老爸是一名环卫工人，昨天在扫马路的时候被一个骑摩托车的人给撞伤了脚和手，当时我打了122交警也来帮我处理了，肇事者也接受了交警的处理答应赔赏我老爸一千块钱的补偿费，可是当时肇事者并没有给我现金我，说身上没那么多钱给就把身份证压给我，我当时是同情他并且相信他让他回去拿钱，可到今天那个肇事者并没有兑现承诺，打电话给他还不想赔钱我们，说很多骂人的话还要找人打架的话恐吓我们，现在老爸也不能上班，找单位领导谈工伤赔偿问题，所长说单位来规定说私了不能算工伤认定，这种情况我们该怎么办？A可是当时肇事者并没有给我现金我，找单位领导谈工伤赔偿问题，这种情况我们该怎么办？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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具体量刑的轻重，主要根据当事人在犯罪中的地位与作用，结合案件数额大小、参与情节轻重、造成后果如何、受害人（受害单位）过错、事后认罪态度、赔偿情况、受害人（受害单位）意见、律师辩护效果、律师沟通能力等多个方面综合确定。条件许可应该及早聘请专业刑事律师，会见了解案情、代为申诉、根据案情申请取保候审、制定全面辩护方案。

2019-04-30 19:46:27

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工伤私了之后是否可以反悔，取决于协议是否有效。劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。工伤私了协议是否有效，取决于什么情形下作出，如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效，反之则无效。协议有效的，不可以反悔。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》
3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

2019-04-30 19:52:30

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可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。因为《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。

2019-04-30 20:05:01