试用期间被辞退赔偿怎么算
更新时间：2024-01-17 20:40:22人浏览
问题描述：
试用期间被辞退赔偿怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142228人 · 响应时间 平均4分钟内
一、试用期辞退补偿金怎么算
1、试用期辞退补偿金的算法如下：
（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；
（2）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
二、公司无缘无故罚款怎么办
1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以要求额外赔偿。赔偿标准：应付金额百分之五十以上百分之百以下；
2、向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿。如果仍然想维持劳动关系，只能要求支付工资。
1、试用期辞退补偿金的算法如下：
（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；
（2）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
二、公司无缘无故罚款怎么办
1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以要求额外赔偿。赔偿标准：应付金额百分之五十以上百分之百以下；
2、向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿。如果仍然想维持劳动关系，只能要求支付工资。
2024-01-17 20:37:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助198391人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期间被辞退的补偿标准：如果因不符合录用条件被辞退的，没有补偿；但如果符合法定的补偿情形的，则劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-01-17 20:38:05
咨询我
已帮助189726人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者试用期被辞退的话，是没有补偿的。劳动者试用期被辞退按照实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十一条
试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-01-17 20:40:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退，赔偿金计算需依据《劳动合同法》规定。若用人单位违法约定试用期并已履行，需以试用期满月工资为标准，按超出的法定试用期期间支付赔偿金。同时，经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间辞退员工怎么补偿
很多人都知道，用人单位辞退员工是需要给予员工一定经济补偿的，那么试用期期间辞退员工怎么补偿？试用期被辞退有工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
经济补偿金
人浏览
针对试用期被辞退的赔偿标准问题，《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。如果是合法解除，单位会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿；如果是违法辞退，则须支付两倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退后的赔偿主张需要根据不同情况处理。首先，如果用人单位不合法地设定试用期并要求你离职，你可以要求按照试用期满时的工资标准支付赔偿金。其次，如果用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被解雇后，您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。在选择处理方式时，请考虑时间成本、证据等因素。建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果，再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外企在试用期辞退员工的赔偿情况需视具体情况而定。如果符合法定解雇情形，企业需支付经济补偿；若是违法解雇，则需支付双倍赔偿；对于因员工过失而进行的解雇，则通常不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退需要提前通知吗
不管是试用期还是正式的员工，都应当保护劳动者的权益，关于解除合同的情况，应当事先通知。那么，试用期辞退需要提前通知吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
试用期
人浏览
在试用期中，如果公司因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因辞退，根据《劳动合同法》第二十一条及第四十条，公司通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期结束被辞退公司扣工资
现在进入一家新公司进行工作的时候，一般都是需要先度过试用期的，试用期也是公司确定员工是否适合工作岗位的，那么试用期结束被辞退公司扣工资？为了帮助大家更好的了解相
辞退
人浏览
关于试用期解除劳动合同的经济补偿金计算，要根据具体情况判断。符合法律规定的补偿条件时，将按照工作年限支付经济补偿；如果是非法解雇，则会支付双倍的赔偿金。其他情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司原因在试用期被辞退，劳动者通常可以获得经济补偿。您应该参考劳动合同中的条款，了解辞退的原因和证据。建议与雇主进行协商，若协商无果，可以考虑提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
案析试用期内辞退员工的限制
核心内容：用人单位在试用期内辞退员工，除应具备的法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。为了便于举证，建议用人单位采用书面形式说明辞退理由，并且要求
辞退
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
对于试用期员工的辞退，可以委婉地表达公司的期望和实际情况，强调公司需要符合法律法规的要求。在沟通时，可以提及支付法定补偿金的可能性，并寻求通过协商解除劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期因辞退员工而需支付的补偿，是根据员工在本单位的工作时长来定的。员工每工作满一年，应支付一个月的工资作为补偿；若工作期限超过六个月但未满一年，则按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询