公司按公司管理规定,对员工考用人单位单方面解聘我已经聘任的技能等级,实则为降薪,是否违法?核降低岗位等级算不算违反劳动法

更新时间:2024-01-17 17:28:04人浏览
问题描述:
公司按公司管理规定,对员工考用人单位单方面解聘我已经聘任的技能等级,实则为降薪,是否违法?核降低岗位等级算不算违反劳动法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2024-01-17 17:25:50
平台法律顾问团队 咨询我
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你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
2024-01-17 17:26:11
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法律分析:公司全员降薪,需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。
劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。
并且,很多劳动者的工资标准,是需要一定的工龄才逐渐形成的,如果任性降低,会严重损害劳动者的合法权益。从实务来看,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位降薪除经营困难外,一定要与劳动者协商一致,否则可能视为克扣工资的行为,员工据此辞职,还可以向用人单位主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 国家实行最低工资保障制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。
2024-01-17 17:28:04
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您好,您有劳动合同吗?您证据都有吗-_-||
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你好,你可以公司单方降薪降职为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。
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