公司要求每个月只休息两天，一天工作12小时，月工资4500，这是否违反了最低工资标准？
更新时间：2024-01-17 16:00:54人浏览
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公司要求每个月只休息两天，一天工作12小时，月工资4500，这是否违反了最低工资标准？
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可以与公司协商处理，也可以向当地劳动监察部门反映。
如果均无法解决，可以依法提起劳动仲裁，要求补发工资。
如果均无法解决，可以依法提起劳动仲裁，要求补发工资。
2024-01-17 15:58:13
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原国家劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条“规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
三、原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：“
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天 ”
四、最低工资根据国家规定：每月计薪天数
21.75天
三、原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：“
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天 ”
四、最低工资根据国家规定：每月计薪天数
21.75天
2024-01-17 16:00:54
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