工伤之后刘鑫停薪工资是怎么定的？留新工资?
更新时间：2024-01-17 15:42:06人浏览
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我想问一下工伤之后刘鑫停薪工资是怎么定的？留新工资
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法律分析：因工受伤工资按原工资的标准计算，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2024-01-17 15:40:12
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根据工伤保险条例规定，停工留薪期内员工资待遇福利不变。由所在单位按月支付。目前主流观点是，按照职工工伤前12个月的平均工资来计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的。
经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。劳动能力鉴定期间原则上停发停工留薪期待遇。各省市地区关于停工留薪期的规定，差异较大。
建议您查找、参照当地法律法规。
及司法判例的意见，执行。例如山东省规定，工伤职工因伤情不能工作的由用人单位发放生活津贴。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的。
经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。劳动能力鉴定期间原则上停发停工留薪期待遇。各省市地区关于停工留薪期的规定，差异较大。
建议您查找、参照当地法律法规。
及司法判例的意见，执行。例如山东省规定，工伤职工因伤情不能工作的由用人单位发放生活津贴。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
2024-01-17 15:40:27
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工伤期间工资按原来的标准发放。
法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《工伤保险条例》第33条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《工伤保险条例》第33条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2024-01-17 15:42:06
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