辞职时，老板说必须找人顶上自己的职位才能同意离职违法吗？
更新时间：2024-01-17 12:58:05人浏览
问题描述：
辞职时，老板说必须找人顶上自己的职位才能同意离职违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193443人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者可以依据劳动合同法的规定，提前一个月以书面形式通知单位要求解除劳动合同即可，到期后劳动者可自行离职。不过，劳动者在通知单位时，要保留单位已收到该通知的证据，以免将来出现争议。例如采取邮寄等方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。审核中
2024-01-17 12:57:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180881人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-01-17 12:47:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：干几天工资拿不回来应该这样做：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以直接修改病假条时间。根据《中华人民共和国执业医师》规定，医生及相关工作人员不得弄虚作假，否则将承担行政或刑事责任。若病假条时间有误，应与医生沟通重新开具，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
在特定情况下，辞职后是可以申请赔偿金的。如果用人单位存在违反《劳动合同法》的行为，如未提供必要的劳动保护或未按时支付劳动报酬，劳动者在辞职时有权要求经济补偿。忽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于急辞扣工资的问题，具体扣除的是哪个月的工资，需要根据公司的相关规定来确定。通常情况下，扣除的是当月工资，但具体细节还需参考公司的劳动合同或相关规定。同时，根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
关于辞职是否需要赔偿，需结合具体情况依据《劳动合同法》来判断。根据法律规定，经济补偿是按劳动者的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。如果是非法辞退，则需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作五年辞职的情况，根据《劳动合同法》规定，员工被辞职时，补偿金额是根据其工作年限来计算的。具体来说，工作五年可以获得五个月的工资作为补偿。如果不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
未签合同的员工工作未满两个月遭遇解雇，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得相应的经济补偿。单位应支付半个月工资作为补偿。如果单位拒绝支付，还需要额外支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
关于孩子被班主任劝退的问题，首先需要明确劝退的具体原因以及学校的相关规定。如果是因为严重违纪且屡教不改，学校有权进行劝退操作。但应考虑到孩子处于高中阶段或义务教
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于未取快递导致的工作变动是否存在赔偿的问题。如若因为未按时领取公司要求的快递而造成严重后果被解雇，那么很可能得不到任何补偿，但如果雇主存在违规行为，如欠薪或工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
