误工费需要减去病假工资吗?

更新时间:2024-01-17 00:46:04人浏览
问题描述:
误工费需要减去病假工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助160035人 · 响应时间 平均2分钟内
误工费赔偿需要减去病假工资。有固定收入的,误工费=误工收入×误工时间;无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的,误工费=误工时间×最近三年的平均收入;无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的,误工费=误工时间×同行业上一年职工平均工资。法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2024-01-17 00:43:46
平台特邀律师 咨询我
已帮助81618人 · 响应时间 平均3分钟内
交通事故误工费要扣除企业支付的病假工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一干百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2024-01-17 00:44:05
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助91742人 · 响应时间 平均4分钟内
误工费赔偿需要减去病假工资,因为支付的对象不同,病假工资由单位支付,交通事故误工费由肇事人及保险公司支付,因此需要减去。法律依据:
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2024-01-17 00:46:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
误工费赔偿需要减去病假工资吗
误工费赔偿需要减去病假工资吗
误工费赔偿需要减去病假工资。有固定收入的,误工费=误工收入×误工时间;无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的,误
劳动纠纷
人浏览
法律分析:交通事故后工资照发,那么对方无需赔偿误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022北京市病假工资标准
2022北京市病假工资标准
2022北京市病假工资标准劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低
工时休假
人浏览
发生交通事故如果没有固定工作也可以要求赔偿误工费,但是要提交收入状况和误工时间的相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资如何发放
病假工资如何发放
病假工资如何发放根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或
工资福利
人浏览
对拖欠工资问题,无论金额大小,你都可以采取投诉、申请仲裁或提起诉讼的方式处理。在选择方式时,应综合考虑证据的充分性、争议金额以及自身的时间成本,选择最有效率的方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资,企业应如何支付?
病假工资,企业应如何支付?
背景案例:王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工,2004年8月,经人介绍到一个中学的食堂做清洁工,但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任
工伤案例
人浏览
在不同情况下,处理加油站多扣钱的具体操作为:1.若加油现场发现多扣,立即与工作人员沟通,核实并撤销错误交易;2.若事后发现,保留加油凭证、付款记录等证据,向加油
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于拖欠加班工资的问题,劳动者应首先与用人单位协商,要求支付应得的加班费。如协商无果,可向劳动行政部门投诉,寻求行政支持。根据《劳动法》规定,用人单位必须按期支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
工龄三年被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,通常可以获取三个月工资作为补偿。具体的补偿数额会根据劳动者在本单位的工作年限进行计算,每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
对于薪资拖欠问题,劳动者首先应该与公司进行协商,要求支付应得的工资。如协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉。在必要的情况下,劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
针对公司单方面降低工资的问题,依据《劳动合同法》的相关规定,降低工资需经双方协商一致并签订书面文件。若公司未经过协商单方降低工资,您可以考虑申请劳动仲裁。同时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工突然辞职后的处理方式因具体情况而异。首先,如果没有造成经济损失,单位应该按时支付工资,不得克扣。如果离职导致了经济损失,单位可以通过合法途径(如协商、仲裁等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
除了劳动仲裁,解决公司拖欠工资还有其他方法。首先,可向劳动行政部门投诉,他们会责令公司改正并支付工资。其次,若债权债务关系明确,可向法院申请支付令,要求公司支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询