竞业协议怎么看劳动合同里面的
更新时间：2024-01-16 20:26:04人浏览
问题描述：
竞业协议怎么看劳动合同里面的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80403人 · 响应时间 平均2分钟内
1、如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2024-01-16 20:23:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149132人 · 响应时间 平均3分钟内
1、如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金法律依据：《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2024-01-16 20:24:21
咨询我
已帮助166487人 · 响应时间 平均4分钟内
一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的与社会的公序良俗，那么该协议就是合法有效的。但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。法律依据：根据《民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性，不违背公序良俗。
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性，不违背公序良俗。
2024-01-16 20:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制协议要怎么解除
竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的关于一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职的约定。那么如果要解除竞业限制协议应该怎么解除呢
竞业限制
人浏览
竞业禁止合同是指对劳动者自由择业权的一种限制。适用规定是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制协议可以不签吗
到新公司参加工作时，常被要求要签订竞业限制协议，要求离职后不能选择与本职业相似或相同的职位，这种竞业限制协议可以不签订吗？相信大家会有这样的疑问，下面就由法律快
竞业限制
人浏览
您好，基于三方协议的内容及劳动法相关规定，如果违约情况发生，您可能需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，违约金的数额通常不会超过用人单位为您提供的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业欲将竞业限制写入合同
声音：何为商业机密不能企业说了算近段时间，在福州从事金融对外业务的黄先生就一直忙着咨询律师，因为劳动合同法对竞业限制人员的规定，一直让他工作得很不踏实。他说，这
竞业限制
人浏览
关于老师被开除后是否有赔偿的问题，具体要视情况而定。如果公司存在违法行为或者无故开除，根据《劳动合同法》的相关规定，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。但如果是因为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订竞业限制协议应该注意什么
竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，
竞业禁止
人浏览
护士辞职，通常不需要支付违约金，除医院进行了专业技术培训并支付了费用，同时在劳动合同中有相关约定的特殊情况外。在这种情况下，辞职可能需要支付违约金，具体金额根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生通常有选择实习单位的权利。根据教育法规，学生应享有实习选择权，但需遵守学校规定及合作框架。若学校强制分配实习单位，可能侵犯学生权益。当实习选择受限或权益受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于是否需要交违约金，这取决于具体情况是否合法。如果公司为你提供了专项培训并明确了服务期，你违约的话，可能需要支付一定违约金。但请注意，违约金的金额应该合理，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若领导不批事假，可能被视为旷工。是否算旷工需由仲裁机构或法院根据具体情况裁定。如《劳动法》等相关法律认为请假理由不充分，可能会导致败诉，严重影响个人职业声誉和未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于劳动法被辞职的赔偿金额，具体计算方式是根据员工的工作年限和工资标准来确定的。合法辞退情况下，每工作满一年应支付一个月的工资作为赔偿，若工作时间不满一年但超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
关于实习合同转换为劳动合同的问题，毕业后应当签订正式的劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的重要法律依据，确保双方权益受到法律保护。根据《劳动合同法》的规定，建立劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
关于自行离职是否会被列入公司黑名单，具体情况需视合同规定和实际操作来定。员工虽有权辞职，但按照劳动法的规定应提前一个月书面通知公司。若无合同或违反合同规定离职，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
