您好，我想问一下，公司要和另一个区的公司合并，让我调动工作地点，我没同意，原因太远。劳动合同上写的工作地点是省内。这种情况下只能我自己主动提离职吗
更新时间：2024-01-16 15:46:04人浏览
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您好，我想问一下，公司要和另一个区的公司合并，让我调动工作地点，我没同意，原因太远。劳动合同上写的工作地点是省内。这种情况下只能我自己主动提离职吗
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2024-01-16 15:43:52
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用人单位调离工作地是否合法法律法规没有禁止性规定，取决于双方签订的劳动合同是否对此进行了约定，双方在劳动合同中约定了可以调离工作的，则不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2024-01-16 15:44:14
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首先，在劳动合同中是否约定工作场所，如果没有，那么调离办公场所是否有提前进行协商和沟通。其次，原工作地与新工作地之间的距离是否过远，会不会影响到工作的情况，公司有没有安排班车等改善交通情况。
最后，如果员工不同意调离工作地，可以向公司提出，如果无法协商，可以协商解除劳动合同，并要求经济补偿等。
最后，如果员工不同意调离工作地，可以向公司提出，如果无法协商，可以协商解除劳动合同，并要求经济补偿等。
2024-01-16 15:46:04
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