我是XX市员工因超市长期超时不给加班费，跟他们理论而他们要把我开除我想问一下怎么维权。
更新时间：2019-05-15 20:00:55人浏览
问题描述：
我是XX市员工因超市长期超时不给加班费，跟他们理论而他们要把我开除我想问一下怎么维权。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196386人 · 响应时间 平均2分钟内
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。 对于不定时加班，应该给予相应的加班工资：
1、不定时工资制需要报当地劳动部门批准，才能在公司内部施行。可要求公司拿出劳动部门的批件，如有批件，也注意看批了哪些岗位，因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的。
2、实行不定时工资制，是指在正常工作日里，超过8小时后因工作未做完继续留下来但不算加班。如果是周
六、周日工作，即使在8小时以内也要算加班。 根据以上分析，公司不定时加班不给加班费的行为应属违法，如其坚持错误的做法，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。
1、不定时工资制需要报当地劳动部门批准，才能在公司内部施行。可要求公司拿出劳动部门的批件，如有批件，也注意看批了哪些岗位，因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的。
2、实行不定时工资制，是指在正常工作日里，超过8小时后因工作未做完继续留下来但不算加班。如果是周
六、周日工作，即使在8小时以内也要算加班。 根据以上分析，公司不定时加班不给加班费的行为应属违法，如其坚持错误的做法，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。
2019-05-15 19:36:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84951人 · 响应时间 平均4分钟内
公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-15 19:44:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170026人 · 响应时间 平均2分钟内
公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2019-05-15 20:00:55
咨询我
已帮助101046人 · 响应时间 平均3分钟内
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
2019-05-15 19:52:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五一加班不给加班费怎么举报公司
五一假期即将到来，有些工作岗位是不能缺人的，因此这类员工五一假是没有假日的；而用人单位是应该按照劳动法的规定，对其发放加班费的，不然就是违法的。那么今天就跟法律
加班费
人浏览
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了公司不给加班费违法吗
企业的竞争压力不断增加，很多企业想尽各种办法来提高自己的综合实力。现在在职场生活中，加班并不是一件陌生的事情。一般加班都是需要公司支付加班费用的，那么辞职了公司
工资福利
人浏览
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给加班费要如何维权
在当今竞争激烈的职场中，大部分公司员工都是超负荷工作，有的公司会选择让加班的员工调休，也有一些公司不安排调休，但是会在月底、或者季度末，给予一定的加班津贴，这些
加班费
人浏览
首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班被解雇怎么办
劳动者在平常工作当中，经常会碰到用人单位为了自身的经济效益，经常安排手下员工加班的状况发生。那么员工拒绝加班被解雇怎么办呢?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢
解雇裁员
人浏览
用人单位不给劳动者结算工资是违法的，劳动者可以到有关部门进行投诉。相关法律：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位超时加班，劳动者如何维权？
外来从业人员张小姐于去年11月初来上海，现在青浦一家服装厂上班，工资待遇还不错，但工作时间却很长。３个多月来，每天要工作12个小时，每月最多只有1天休息，张小姐
工时休假
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：一：公司行为严重违法，属于违法辞退，你可以要求赔偿金。二、组织好加班的基本证据，要求支付加班费。三、根据你的具体工作情况，主张劳动法规定的各项赔偿。四、组
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
