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公司没签劳务合同，我应该怎样要到赔款呢?

更新时间：2024-01-16 12:36:07人浏览

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公司没签劳务合同，我应该怎样要到赔款呢

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一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
1、企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、公司不签劳动合同有什么法律责任
公司不签劳动合同的法律责任如下：
1、未签劳动合同需赔双倍工资；
2、企业对劳动者的约束力减弱；
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

2024-01-16 12:34:07

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一、公司上班不让没签合同怎么赔偿
1、公司上班不让没签合同赔偿具体如下：
（1）可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
（2）还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；
（3）还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿金
没有签订劳动合同被辞退赔偿具体如下：
1、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失；
2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；
3、可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。
注意保留相关证据。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
5、六个月以上不满一年的，按一年计算；
6、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-16 12:36:07