您好我从事制造业，劳动合同，在什么情况下可以拒绝调岗，我的劳动合同中明确我的工作内容是工人，但是没有指定岗位，我从事的原岗位已经11年了也很负责的工作，公司现需要缩减人员，需要把调到另外一个科室工作薪
更新时间：2024-01-16 11:01:15人浏览
问题描述：
您好我从事制造业，劳动合同，在什么情况下可以拒绝调岗，我的劳动合同中明确我的工作内容是工人，但是没有指定岗位，我从事的原岗位已经11年了也很负责的工作，公司现需要缩减人员，需要把调到另外一个科室工作薪酬不变。我有权拒绝吗？公司可以强制调岗吗？
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劳动者是可以拒绝的，出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据法律依据：《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。
2024-01-16 10:57:54
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不一样。调岗要看劳动合同的约定，如果约定具体岗位，你可以拒绝调岗，并按合同要求赔偿；如果没有约定具体岗位，单位可以调岗。但是，调整工作岗位也必须双方协商一致，公司在与你协商一致的前提下才能调动你的工作岗位；如果你不同意，可以拒绝。
劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同，并签署调岗协议，在此情况下，你有权不签署，或者即使你签署了也可以规定工资数额，要求工资不变，还是以前的待遇或者提高工资，但是你不能以强行调岗为由罢工。
强行调岗劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同，并签署调岗协议，在此情况下，你有权不签署，或者即使你签署了也可以规定工资数额，要求工资不变，还是以前的待遇或者提高工资，但是你不能以强行调岗为由罢工。
强行调岗劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2024-01-16 10:58:12
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法律分析：不一样。调岗要看劳动合同的约定，如果约定具体岗位，你可以拒绝调岗，并按合同要求赔偿；如果没有约定具体岗位，单位可以调岗。但是，调整工作岗位也必须双方协商一致，公司在与你协商一致的前提下才能调动你的工作岗位；如果你不同意，可以拒绝。
劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同，并签署调岗协议，在此情况下，你有权不签署，或者即使你签署了也可以规定工资数额，要求工资不变，还是以前的待遇或者提高工资，但是你不能以强行调岗为由罢工。
强行调岗劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同，并签署调岗协议，在此情况下，你有权不签署，或者即使你签署了也可以规定工资数额，要求工资不变，还是以前的待遇或者提高工资，但是你不能以强行调岗为由罢工。
强行调岗劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2024-01-16 11:01:15
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