试用期通过转正后,是否合法?
更新时间:2024-01-16 10:52:15人浏览
问题描述:
试用期通过转正后,一段时间后,公司又以考核为由让员工再次经历试用期,这是否合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助179997人 · 响应时间 平均1分钟内
原则上劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;如单位存在违法行为的,申请劳动仲裁,主张您的权益
2024-01-16 10:13:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:试用期不可以随意调岗。岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。单位调岗要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建立劳动关系即应依法缴纳社会保险费。试用期内劳动关系已经建立,用人单位应承担缴纳社会保险费的责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
约定试用期工资需要符合以下条件:1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%;2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准《劳动法》第五十条规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期和转正的区别在哪
随着经济水平不断提高,科学技术不断发展,社会不断进步。通过法律手段维护自己的合法权益成为越来越多的人的选择了。下面法律快车小编就试用期的相关法律知识;转正的三个
试用期
人浏览
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期转正申请怎么写?
试用期转正申请尊敬的________:您好!我于________年________月________日进入公司,根据公司的需要,目前负责____________
试用期
人浏览
试用期与转正工资一样是合法的。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十,但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致,是可行的。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
提起劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
到底有没有签订合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定,一般不超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
试用期与转正工资一样是合法的。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十,但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致,是可行的。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询