试用期到了。在签订正式合同的时候，单位会解雇我，是否可以要求赔偿？
更新时间：2024-01-16 08:10:34人浏览
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试用期到了。在签订正式合同的时候，单位会解雇我，并说我没有通过评估。是否可以要求赔偿？
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试用期解雇员工的，一般不需要赔偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。除以上两种情形外，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《劳动合同法》第二十一条。
2024-01-16 08:10:14
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您好，你可以提起仲裁，要求单位承担以下责任：1、未签订劳动合同，依据法律规定支付双倍工资2、要求补缴社会保险3、违法解除劳动合同，要求双倍经济补偿金如对解答满意，请采纳
2024-01-16 08:10:34
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您描述下情况 您描述的内容我们还无法给您准确法律建议，谢谢谢
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