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如何处理员工旷工三天劳动法规定

更新时间：2024-01-16 00:36:07人浏览

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如何处理员工旷工三天劳动法规定

3位律师解答

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1、旷工三天，是严重违反公司纪律的行为。单位是可以单方面和员工解除劳动关系的。2、员工严重违反工资纪律，单位可以扣除员工奖励性的待遇，作为违纪的处罚。3、但是单位需要支付员工工资。未支付工资的话，员工可以向劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2024-01-16 00:35:42

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如果员工是无缘无故的旷工三天，那么就要按照自动离职处理。所以这个时候企业是不需要支付任何的费用。但是如果员工有事假条或者是病假条，就不能按照旷工处理。

2024-01-16 00:28:09

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一、员工旷工劳动法规定怎么处理1、旷工会如何处理国家是没有统一的标准的，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时旷工的时间比较久的话，那么用人单位就可以解除双方劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、旷工辞退的程序是怎样的1、确定合法的辞退依据；2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

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