假期期间单位员工被车撞单位是否需要负责？
更新时间：2024-01-16 00:20:29人浏览
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假期期间单位员工被车撞单位是否需要负责？
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公司不一定对员工上班期间撞人负全责。法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以只要员工不是在执行公务，仅为一般通勤的，在此期间有撞人行为的，由员工自行负责。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2024-01-16 00:20:29
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交通事故单位是否需要承担赔偿责任，需根据以下情况决定：1、若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；2、若是员工自行开车外出，企业可不承担赔偿责任。交通事故责任认定需要的材料有哪些1、事故双方的身份、驾驶证、行驶证、保险单原件。身份证复印件；2、涉及车辆的检测报告；3、交通警察在事故现场的勘查图纸，询问双方当事人或证人的记录。交警发证时，会按照《事故处理程序》的规定和原则进行确认。：《道路交通事故处理程序规定》第二十条法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第二十条发生可以自行协商处理的财产损失事故，当事人可以通过互联网在线自行协商处理；当事人对事实及成因有争议的，可以通过互联网共同申请公安机关交通管理部门在线确定当事人的责任。当事人报警的，交通警察、警务辅助人员可以指导当事人自行协商处理。当事人要求交通警察到场处理的，应当指派交通警察到现场调查处理。第五十九条道路交通事故认定应当做到事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正、程序合法。
2024-01-16 00:01:51
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