你好 我月休了三天 满勤28天 2月份28天 公司给我不算满勤合法吗?

更新时间:2024-01-15 18:52:11人浏览
问题描述:
你好我月休了三天满勤28天2月份28天公司给我不算满勤合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助158157人 · 响应时间 平均1分钟内
搜集证据起诉维权
2024-01-15 18:52:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助122290人 · 响应时间 平均1分钟内
要按公司的规章制度来确定
2024-01-15 18:52:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试工期三天不给工资合法吗?
试工期三天不给工资合法吗?
用人单位在三天试工期结束后不给工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最
劳动纠纷
人浏览
关于员工出勤天数是否违法,这通常取决于当地的劳动法律法规以及公司的具体规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规,通常会有关于工作时间、休息日
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没事做放假不给底薪合法吗?
公司没事做放假不给底薪合法吗?
公司没事做而放假,但不给底薪的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当
劳动纠纷
人浏览
法律分析:第一,按天计算也不能说不合法,关键是,要确定每天的日工资是多少,(按照8小时计算)超出的4小时应该计算加班,这个是必须要给的,第二,节假日加班必须按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打工试用期三天不给钱合理吗
打工试用期三天不给钱合理吗
打工试用期三天不给钱不合理,只要劳动者通过正常劳动的,用人单位应当依法支付工资,不得扣除或者无故拖欠。试用期工资不得低于
劳动纠纷
人浏览
试用期内打了几天工不给钱合理吗
试用期内打了几天工不给钱合理吗
试用期内打了几天工不给钱不合理。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资且不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以通过以下方
劳动纠纷
人浏览
在下列情况下,用人单位要向劳动者支付加班费:1、在法定休假日安排劳动者工作;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休;3、安排劳动者在日常延长工作时间的。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果,可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司押三个月工资合法吗
公司押三个月工资合法吗
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成
劳动纠纷
人浏览
单位突然辞退我违法吗
单位突然辞退我违法吗
根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。
劳动纠纷
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
如果国庆期间加班,1号到3号应支付不低于工资的300%作为加班费,4号到7号安排加班又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%作为加班费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在您提到的情境下,如果供应商坚持要求一次性付款,但您方确实存在经济困难,无法一次性偿还,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,您可以通过向法院提起民事诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询