由于个人原因，不签劳动合同，能拿到工资吗？
更新时间：2024-01-15 10:32:08人浏览
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由于个人原因，我在一家服装店工作了半个月，不签劳动合同，能拿到工资吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、没有签劳动合同能拿到工资吗1、没有签劳动合同能拿到工资，具体情况如下：（1）没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；（2）没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；（3）未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、合同签订的注意事项有哪些合同签订的注意事项有如下：1、核实确认对方当事人的主体资格；2、合同形式，必须以书面形式签订合同；3、合同的必备条款要具体、明确；4、订约前的合同义务；5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
2024-01-15 10:31:54
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1、与老板协商解决;2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
2024-01-15 10:22:45
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没签劳动合同干了半个月能给工资。你能够拿回工资的。并且，没签合同，你还可以要求单位支付双倍工资。你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-01-15 10:32:08
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