用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。请问相应补偿和经济赔偿有区别的吗？如果有区别辞退员工补偿多少？
更新时间：2019-04-20 20:30:15人浏览
问题描述：
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的,除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。请问相应补偿和经济赔偿有区别的吗？如果有区别辞退员工补偿多少？用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。请问相应补偿和经济赔偿有区别的吗？如果有区别辞退员工补偿多少？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。
二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。
三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，并要求支付经济补偿金，是10个月的工资。
四、加班事实需要我们劳动着自己来证明，保存好考勤表。
五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。
2019-04-20 20:06:53
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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
2019-04-20 20:08:26
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2019-04-20 20:30:15
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如果被公司辞退，应当按劳动合同法补偿，工龄一年是一个月的工资，如果工龄十年就要补偿你十个月的工资以此类推。同时还要结清你的既定报酬，比如工资与提成，不然就可以去当地政府劳动保障局的劳动监察大队。
同时他们让政府机关帮你找他们讨薪。
同时他们让政府机关帮你找他们讨薪。
2019-04-20 20:21:53
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