零雇佣在单位连续工作八年以上的人员在劳动法中能享受哪些待遇？
更新时间：2024-01-15 05:54:07人浏览
问题描述：
零雇佣在单位连续工作八年以上的人员在劳动法中能享受哪些待遇？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58018人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者的工作年限增加的，能享受下列待遇：用人单位按其规章制度支付的工龄工资；年休假待遇；社保缴费总额增加，缴费年限累计计算；以及医疗期的时间增加的待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
2024-01-15 05:53:39
咨询我
知识产权律师团队
推荐
已帮助174927人 · 响应时间 平均4分钟内
用工单位无故开除员工可以要求单位给予双倍的经济补偿，经济补偿金的标准按员工在本单位的工作年限计算。无故开除属于违法解除劳动合同，赔偿标准为每工作一年支付二个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
2024-01-15 05:20:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185204人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者工龄的待遇主要体现在年休假与医疗期的时候，在同一家用人单位工龄满一年的则可以享受年休假的待遇，一般来讲工龄越长，享受年休假的天数越多。在劳动者生病期间，工龄越长的则享有的医疗期也就越久。法律依据：《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2024-01-15 05:54:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者累计工作年限的，可以享受带薪休年假的待遇、社保待遇、和依法领取工龄工资的待遇等。例如劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假有5天；已满10年不满20年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给私人老板打工没签合同不给工资的，与老板协商发送工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有哪些告知义务？
由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布
劳动合同知识
人浏览
劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，劳动者享 受的社会保险金必须按时足额支付。 用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动法释义：第97条
第九十七条【无效合同损害责任】由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【关联法规】《劳动合同法》第86条《违反〈劳动法〉有关劳动
民商法条
人浏览
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求休年假的了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个要以社保为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
