劳动合同签署一式三份是合法的吗
更新时间：2024-01-14 20:58:04人浏览
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劳动合同签署一式三份是合法的吗
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签订三份劳动合同的原因在于：
1、签订劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定，也是为了维护劳动关系的稳定；
2、签订劳动合同可有效维护劳动者的额合法利益，防止纠纷的发生；
3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、签订劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定，也是为了维护劳动关系的稳定；
2、签订劳动合同可有效维护劳动者的额合法利益，防止纠纷的发生；
3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-01-14 20:56:04
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劳动合同一式三份是指用人单位一份，劳动者一份，中间人一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-01-14 20:56:25
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法律分析：签订三份劳动合同的原因在于：
1、签订劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定，也是为了维护劳动关系的稳定；
2、签订劳动合同可有效维护劳动者的额合法利益，防止纠纷的发生；
3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、签订劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定，也是为了维护劳动关系的稳定；
2、签订劳动合同可有效维护劳动者的额合法利益，防止纠纷的发生；
3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-01-14 20:58:04
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