第一个月保底4000从第二个月底薪1900.第一个月过年法定节假日加班2天三倍工资是按4000的一个月发还是按底薪1900的发？
更新时间：2024-01-14 19:12:06人浏览
问题描述：
第一个月保底4000从第二个月底薪1900.第一个月过年法定节假日加班2天三倍工资，是按4000的一个月发还是按底薪1900的发？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121037人 · 响应时间 平均1分钟内
我国法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-14 19:10:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188585人 · 响应时间 平均2分钟内
节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-14 19:12:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定节假日上班工资发放标准
劳动法规定节假日上班工资应发放不低于正常工资300%的报酬，保障劳动者权益。本文详解了节假日工资发放标准、计算方式及违法情况，帮助劳动者维护自身权益。
加班费
人浏览
农民工工资一个月一发是真的。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先要看您的劳动合同中是否有关于辞退员工时底薪扣除的明确规定。如果合同中有明确说明，应当按照合同执行。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日加班要支付加班费吗
国家为了更好地保护劳动者的利益，规定了国家法定节假休息日。劳动者在用人单位的工作时间只有法定工作日，除法定工作日之外的时间都属于加班，用人单位要求劳动者加班的，
假期待遇
人浏览
按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班工资相关规定
核心内容：本文主要讲述关于节假日加班工资的具体规定，由法律快车劳动法小编为你整理，以供参考。【关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据】一、《中华人民共
加班费
人浏览
你好，按照约定的工资标准发放，找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
长假加班工资这样发
杭州市劳动保障局发出通知，10月1日、2日、3日为国庆节法定假日，6日为中秋节法定假日。根据《劳动法》规定：法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工
劳动法动态
人浏览
法律分析：实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工资，是劳动者合法的收入，无论干几天，离职时，用人单位应结清工资。如果用人单位不给劳动者结工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
当月工资下月发不合法。根据法律规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询