公司在合同期辞退员工,员工需要付违约金嘛?
更新时间:2024-01-14 18:32:05人浏览
问题描述:
公司在合同期辞退员工,员工需要付违约金嘛?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98614人 · 响应时间 平均2分钟内
公司辞退员工赔偿违约金需要按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付,存在非法情形的按照上述标准双倍支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。法律依据:《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-01-14 18:30:28
咨询我
1、劳动合同中违约金条款的内容有如果用人单位违反劳动合同的有关规定强制解除有固定期限的劳动合同,则需要向劳动者支付合同所规定的的违约金。若员工违反服务期的有关规定,则需要向用人单位支付劳动合同中所规定的违约金。
2、法律依据:《民法典》
第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
平台法律顾问团队
官方
已帮助163761人 · 响应时间 平均3分钟内
1、劳动合同中违约金条款的内容有如果用人单位违反劳动合同的有关规定强制解除有固定期限的劳动合同,则需要向劳动者支付合同所规定的的违约金。若员工违反服务期的有关规定,则需要向用人单位支付劳动合同中所规定的违约金。
2、法律依据:《民法典》
第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
2024-01-14 18:30:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133501人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位如果是违法辞退员工的,不需要付违约金,但要支付给员工赔偿金。赔偿标准是员工在单位的工作时间每满一年,赔偿二个月的工资。但如果是员工具有违反服务期的约定等行为的,才需要按约定向付给单位违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-01-14 18:32:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同违约一般要赔多少违约金
合同违约一般要赔付的违约金使用原则性的规定,即不超过合同未履行的部分金额为限度。合同违约金的赔付如果双方当事人没有约定,可以参考地方规章的相关规定的。如果又有罚
违约金
人浏览
合同违约金标准由双方自行约定,一般不超过造成损失的30%。若无约定,可主张违约损害赔偿。依据《民法典》规定,可调整过高或过低的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同期内辞职要付违约金吗
本文将解答合同期内辞职是否需要支付违约金的问题,并详细解析了《劳动合同法》中关于员工辞职的法定程序。同时,对于辞职申请未获批的情况,也给出了相应的解决建议。
违约金
人浏览
违约金一般由双方协商确定,最高为实际损失的30%。超过此比例,法院或仲裁机构可酌情减少。依据《民法典》第五百八十五条,确保违约金合理且不超过法定上限。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金一般不超过造成损失的30%。根据《民法典》规定,违约金数额可约定,但不应过分高于实际损失,可请求法院或仲裁机构调整。如不及时处理,可能面临违约金过高或过低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同后违约,通常需要支付违约金。但根据《民法典》规定,如果双方有约定或协商一致,违约方可以不支付。违约方还应承担继续履行、补救或赔偿损失等责任。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金标准由双方自行约定,一般不超过造成损失的30%。若无约定,可主张违约损害赔偿。依据《民法典》第五百八十五条,法院或仲裁机构可根据情况调整违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金计算依据合同约定或实际损失。违约金上限为实际损失的30%,超出部分可能不被支持。依据《民法典》和商品房买卖解释规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金计算方式依约定,无约定则按实际损失计算。违约金上限为实际损失的30%。依据《民法典》相关规定,合理设定违约金有助于保障合同双方权益,避免过高或过低的违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
违约金与定金二选一,违约金一般不超过标的额的30%。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金比例非必须规定,可由双方协商确定。依据《民法典》规定,违约金上限为实际损失的30%,超过此比例可认定为过高,法院或仲裁机构可予以适当减少。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典合同违约金无上限规定,但过高可调整。若违约金超过实际损失的30%,可请求法院或仲裁机构适当减少。未及时处理可能导致违约金支付过高,造成不必要损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询