暑期工人离职时，如何解决老板少发工资的问题
更新时间：2024-01-14 13:24:08人浏览
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暑期工人离职时，如何解决老板少发工资的问题，能否向劳动部门投诉？
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法律分析：暑假工不给工资可以打劳动监察部门的举报电话，可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2024-01-14 13:23:48
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暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2024-01-14 12:43:41
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离职少发工资，可以根据具体少发金额来决定自己的行为方式，首先建议和公司的人力资源岗位进行协调，了解公司核算工资的方法，不同公司核算工资的方式略有差异，了解清楚公司核算工资的计算公式，分母使用适用标准21.75天，还是公司实际上班的工作日，了解一下是否平时的工作剂型也错误，计算一下到底差了多少工资，已经加班工资是否少发的呢。首先要采取协商的办法。协商不能解决的，可以向当地劳动监察部门投诉，在劳动监察大队老师的指导下，进行协调协商，如果公司违法在先，要求按照规定补发工资并给予解除劳动合同经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下标准计算向劳动者加付赔偿金。具体依据是工资支付暂行规定，克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，以及解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的相关条款。
2024-01-14 13:24:08
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