对工厂工作过敏能得到补偿，补偿多少？
更新时间：2024-01-14 13:08:00人浏览
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对工厂工作过敏能得到补偿，补偿多少？
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工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下：1、如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。2、如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。3、如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。4、如果入职前能证明你对公司产品不过敏，工作一段时间后过敏，可以去医院检查，看看是因为自己身体原因，还是因为公司产品的原因，要查查身体过敏的过敏原。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上内容即为问题皮肤过敏可以做工伤鉴定吗的解答。
2024-01-14 13:08:00
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