病假15天工资计算标准是什么
更新时间：2024-01-14 12:01:00人浏览
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病假15天工资计算标准是什么
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计算15天的病假工资的标准：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％，如果计算后低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-01-14 11:58:04
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病假期间工资计算基准为：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％，如果低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-01-14 11:58:08
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１、劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额，则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。
２、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2024-01-14 12:01:00
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