左手腕桡骨粉碎性骨折可以定伤残吗
更新时间：2024-01-14 11:42:06人浏览
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左手腕桡骨粉碎性骨折可以定伤残吗
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法律分析：手腕粉碎性骨折需要根据患者病情诊断，通过有关部门判定是几级伤残。伤残鉴定主要是针对患者由于疾病和外伤，经过系统治疗以后，病情稳定不再发生变化，此时残留的功能障碍以及肢体的残缺进行评定，从而评定伤残的等级。一般情况下手腕粉碎性骨折如果是存在内固定，可以初步的判定为9级伤残，如果无内固定，可初步判定为10级伤残，具体的结果要根据劳动能力鉴定进行判定。另外，劳动能力鉴定，9级的标准是骨折内固定手术后，无功能障碍的患者，而十级的标准是身体各部位骨折愈合后无功能障碍。另外，手腕粉碎性骨折，需要注意避免长期喝咖啡和碳酸饮料。骨折在饮食方面要多吃一些纤维含量丰富的食物，蛋白含量丰富的食物和钙含量丰富的食物，比如各种肉类豆制品，奶制品，平时保持良好的心态，积极配合治疗。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
2024-01-14 11:40:03
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手腕粉碎性骨折需要根据患者病情诊断，通过有关部门判定是几级伤残。
伤残鉴定主要是针对患者由于疾病和外伤，经过系统治疗以后，病情稳定不再发生变化，此时残留的功能障碍以及肢体的残缺进行评定，从而评定伤残的等级。一般情况下手腕粉碎性骨折如果是存在内固定，可以初步的判定为9级伤残，如果无内固定，可初步判定为10级伤残，具体的结果要根据劳动能力鉴定进行判定。另外，劳动能力鉴定，9级的标准是骨折内固定手术后，无功能障碍的患者，而十级的标准是身体各部位骨折愈合后无功能障碍。另外，手腕粉碎性骨折，需要注意避免长期喝咖啡和碳酸饮料。
骨折在饮食方面要多吃一些纤维含量丰富的食物，蛋白含量丰富的食物和钙含量丰富的食物，比如各种肉类豆制品，奶制品，平时保持良好的心态，积极配合治疗。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
伤残鉴定主要是针对患者由于疾病和外伤，经过系统治疗以后，病情稳定不再发生变化，此时残留的功能障碍以及肢体的残缺进行评定，从而评定伤残的等级。一般情况下手腕粉碎性骨折如果是存在内固定，可以初步的判定为9级伤残，如果无内固定，可初步判定为10级伤残，具体的结果要根据劳动能力鉴定进行判定。另外，劳动能力鉴定，9级的标准是骨折内固定手术后，无功能障碍的患者，而十级的标准是身体各部位骨折愈合后无功能障碍。另外，手腕粉碎性骨折，需要注意避免长期喝咖啡和碳酸饮料。
骨折在饮食方面要多吃一些纤维含量丰富的食物，蛋白含量丰富的食物和钙含量丰富的食物，比如各种肉类豆制品，奶制品，平时保持良好的心态，积极配合治疗。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
2024-01-14 11:40:23
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法律分析：腕骨骨折按工伤评级，为十级伤残的，但具体情况应咨询法律鉴定部门。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2024-01-14 11:42:06
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