拖欠工资，离职不批
更新时间：2024-01-14 08:30:41人浏览
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拖欠工资，离职不批
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拖欠工资不发，劳动者无需向用人单位预告即可立即通知用人单位解除劳动合同，并且可以要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
离职注意事项
需要注意的是辞职是我们自己的选择，是我给公司的通知，让公司知道我要走了，也就是说我辞职是不需要公司同意的。所以，辞职不是申请，无论公司同意与否，我都有辞职的权利。
按照劳动法规定：劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式提交辞职报告，30 天后即可解除劳动合同关系，如果处于试用期的，提前三天提辞职报告就可以了。
离职注意事项
需要注意的是辞职是我们自己的选择，是我给公司的通知，让公司知道我要走了，也就是说我辞职是不需要公司同意的。所以，辞职不是申请，无论公司同意与否，我都有辞职的权利。
按照劳动法规定：劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式提交辞职报告，30 天后即可解除劳动合同关系，如果处于试用期的，提前三天提辞职报告就可以了。
2024-01-14 08:28:02
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用人单位拒不支付拖欠、克扣工资，你作为劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
1、建议你收集并保留能够证明劳动关系的证据，譬如劳动合同、入职证明、工友的证人证言等。
2、及时与用人单位协商并要求支付拖欠的工资。
3、如果是你主动离职，建议你保留申请辞职时的相关证据材料。
4、如果与用人单位协商不成，你可以直接向当地劳动监察大队投诉处理；也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、建议你收集并保留能够证明劳动关系的证据，譬如劳动合同、入职证明、工友的证人证言等。
2、及时与用人单位协商并要求支付拖欠的工资。
3、如果是你主动离职，建议你保留申请辞职时的相关证据材料。
4、如果与用人单位协商不成，你可以直接向当地劳动监察大队投诉处理；也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-14 08:28:09
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法律分析：用人单位拒不支付拖欠、克扣工资，你作为劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
1、建议你收集并保留能够证明劳动关系的证据，譬如劳动合同、入职证明、工友的证人证言等。
2、及时与用人单位协商并要求支付拖欠的工资。
3、如果是你主动离职，建议你保留申请辞职时的相关证据材料。
4、如果与用人单位协商不成，你可以直接向当地劳动监察大队投诉处理；也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、建议你收集并保留能够证明劳动关系的证据，譬如劳动合同、入职证明、工友的证人证言等。
2、及时与用人单位协商并要求支付拖欠的工资。
3、如果是你主动离职，建议你保留申请辞职时的相关证据材料。
4、如果与用人单位协商不成，你可以直接向当地劳动监察大队投诉处理；也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-14 08:30:41
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