在公司调往异地子公司工作五年多，社保仍然交在原公司且每月有固定补助三千元的情况下，如果公司关掉子公司要求回原公司上班，是否有权不去，且是否能获得额外赔偿，以保护在异地建立的人际关系？
更新时间：2024-01-14 07:56:04人浏览
问题描述：
你好，我被公司调往异地子公司工作五年多，属于省外，社保仍然交在原公司且每月有固定补助三千元，现在公司要把子公司关掉让我回原公司上班我可以不去吗，因为外地待久了人际关系都在外地，如果不去公司会有额外赔偿吗，
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不接受市内公司外派是否有补偿要视具体情况而定。在劳动合同中没有相关的约定，但需要外派，或者单位变更工作地点，影响劳动者正常工作生活的，劳动者可以要求单位给予补助，具体金额由双方协商确定，协商不成，劳动者可以依据劳动合同法的相关规定，与单位解除劳动合同。
2024-01-14 07:54:08
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直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。根据规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-01-14 07:56:04
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