法律快车法律问答 > 内蒙古法律问答鄂尔多斯法律问答鄂尔多斯劳动纠纷法律问答 > 问答详情

解除劳动合同给甲方带来的经济损失不能免除赔偿责任。但不能免除因解除劳动合同而给甲方造成的各种经济损失的赔偿责任。这合法吗？

更新时间：2024-01-14 06:03:38人浏览

问题描述：

劳动合同上写着“乙方单方面解除劳动合同的，应当提前30日书面通知甲方。但是，解除劳动合同给甲方带来的经济损失不能免除赔偿责任。“，也就是说，我需要赔偿800元才能提前离开。这合法吗？劳动合同上写着“乙方单方面解除劳动合同的，但不能免除因解除劳动合同而给甲方造成的各种经济损失的赔偿责任。这合法吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助190693人 · 响应时间平均4分钟内

法律分析：劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。如果劳动者是主动与用人单位解除劳动合同，并且在离职三十天前提前通知用人单位的，用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金，但是如果是用人单位存在不合法的地方，致使劳动者主动离职的话，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-14 06:03:14

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助124776人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2024-01-14 05:44:33

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助172482人 · 响应时间平均5分钟内

劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-14 06:03:38