“公司没有按时发放工资，以不满一周的工作时间为由延迟发放，这种情况是否符合法律规定？”
更新时间：2024-01-13 17:12:09人浏览
问题描述：
你好，我是4月19号到公司进行培训，4月23号入职，5月11号离职，离职时说15号发薪日发放4月份工资，也就是今天，但是今天没发，公司给的说法是我4月份入职不满一周，所以下个月15号发放薪资，我想知道这样是合法合规的吗？
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法律分析：公司每月15号发放工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-01-13 17:12:09
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